据媒体报道，两个妇女的同事互相辞职。该公司要求他占据这两个辞职同事的工作。因为他拒绝占据第二次辞职的工作，所以涉及的人被公司解雇。作为回应，北京人民法院报告了劳资纠纷案。法院最终确定雇主非法终止劳动关系，并裁定雇主必须用120,000元的妇女付款。行业内部人士已经教导说，雇主对工作量有很大的控制权。由于工作负载规模的判断是相对主观的，因此工作量增加是隐藏和合理的，因此工人通常很难开发和提供工作负载规模的证据。一些雇主使用“增加工作量”的方法，这些方法不服从工作修复”，这使一些雇员陷入了没有完成工作量的问题，而不是打破纪律。BUSINESS有权要求员工根据合同完成工作任务，以确保正常的业务运营并实现预期目标。但是，企业应尊重员工的合法权利和利益，并且不能通过不合理或极残酷的条款限制员工的权利。企业应阐明工作要求和劳动合同标准，以确保双方对活动有相同的了解。作为雇员，当面对公司无法完成的任务时，必须有一种证据，例如组织电子邮件，工作说明等任务，以在随后的权利保护过程中使用ITOR。如果发生误解，双方必须通过法律手段安排和解决它。对于员工来说，即使他们有被解雇的风险，他们也必须积极寻求法律帮助，并了解保护其合法权利和利益的权利和义务。 [是文章]如果您需要重新打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：Zhenting